撰稿 ：杜春辉 图文编辑：但娇莹 校对 ：潘冬平
为满足公司快速发展的用人需求，合理挖掘 、开发、培养符合公司用人理念的人才队伍，优化人才结构 ，建立人才梯队，为公司可持续发展提供有效的人力支撑 。2021年12月8日-9日，公司开展了2021年度第一批校招 “新星人才”专项培训工作。
高度重视，精心组织
为了做好本次“新星人才”集中培训，让新员工充分了解和融入公司文化，提升团队协作能力、增强个人素质，实现从职场萌新到“社会人”的转变 ，行政人力部进行了详细的课程安排。为期两天的职业化培训，涉及了公司发展 、企业文化 、规章制度、职业发展晋升 ；职业化心态转变 、职场沟通、时间管理等内容 。整个培训活动从基础理论到实战演练，深入浅出的讲授了相关课程，为新员工在融入新环境注入了动力和信心，为即将开始的“职场新生活”奠定了基础。
拥抱变化 ，积极乐观
对于初入职场的萌新来说是一个心态上的考验，开营后第一课由行政人力部培训讲师为新员工分享了职业化课程，从角色转变、职场困境、各类问题正确的反馈渠道等三个维度进行案例分析，从职场礼仪、职场沟通、时间管理等模块进行分类解读，并在讲师带领下小组进行情景模拟演练。学员们不仅收获了对特殊情况处理的解决思路、沟通倾听以及汇报反馈的相关技巧，还收获了职场的各类方式方法。
立足岗位，传道授业
行政人力部主管但娇莹为新员工详细的介绍了公司的发展历程、核心文化理念 、企业文化和管理制度等相关内容，在分享结束后大家也进行了团队海报产出和分享 ，进一步了解公司的发展历程。同时，但主管还特别分享了在职场中的诸多注意细节 ，她强调在工作中，要做到对外“客户至上”，对内“坦诚互助”；对自己“乐观进取 ，永争第一”，脚踏实地，勇于挑战 ，敢于担当，常怀感恩 。
新老互动 ，分享经验
俗话说“授人以鱼，不如授人以渔” 。行政人力部邀请了运营监察部主管杨佼为新员工进行分享，她结合岗位实际，总结了个人入职以来的经验和收获；除此之外，还分享了她对于公司文化的理解以及如何更好适应项目环境的体会 ；也和各位新员工自由交流，耐心的解答新员工们提出的各种问题 。分享了自己工作当中的得失 ，提醒新员工应该注意的事情，以及她在实际工作当中运用到课程分享的理论知识，此次的交流也受到了新员工的热情欢迎和好评。
在结营仪式中运营监察部主管杨佼为本次培训学习中获得优秀团队的小组颁发了小组奖励并与学员合影留恋。她希望每位新员工能够拥抱变化，永不止步，昂首向前，能够在东升国际这个大家庭得到锻炼 ，收获成长。
培训结束后，行政人力部也对新员工进行了理论考核 。新员工纷纷表示，通过两天的短期培训不但对公司有了全面的认识 ，更对企业发展和个人规划充满信心。
